Treinta personas reciben formación complementaria para el empleo en el marco del proyecto 'Barrios por el Empleo: Juntos más Fuertes Insular'

martes 19 de mayo de 2015 - 10:31 CEST

Treinta personas reciben formación complementaria para el empleo en el marco del proyecto ‘Barrios por el Empleo: Juntos más Fuertes Insular’

 

Ayer, lunes 18 de mayo, dio comienzo una formación complementaria con un grupo de treinta personas que participan en  ‘Barrios por el Empleo: Juntos más Fuertes Insular’ de San Isidro, que abarca los municipios de Granadilla de Abona, San Miguel de Abona y Vilaflor de Chasna.

 
Treinta personas que participan en el proyecto ‘Barrios por el Empleo: Juntos más Fuertes Insular’ de San Isidro comenzaron a recibir ayer, lunes 18 de mayo, una formación complementaria para la mejora de su empleabilidad. Esta acción formativa está formada por dos módulos de veinte horas cada uno: ‘Competencias básicas para el empleo’ y ‘Competencias para procesos de búsqueda activa de empleo’. Se impartirá hasta el 12 de junio en San Isidro Espacio Cívico en horario de 9 a 13 horas.
Esta acción formativa complementaria es de una de las iniciativas de mejora de la empleabilidad de este proyecto insular, que subvenciona el Cabildo Insular de Tenerife y coordina la Fundación Canaria Insular para la Formación, el Empleo y el Desarrollo Empresarial (FIFEDE). Concretamente, en la zona de San Isidro de este proyecto se abarcan los municipios de Granadilla de Abona, San Miguel de Abona y Vilaflor de Chasna.
Durante la primera sesión de ayer, se presentó y proyecto y sus distintas acciones. Asimismo, Tania Bethencourt, directora de Innovación y Recursos Humanos de la empresa Ewaste Canarias S.L, y Pedro Cabrera González, propietario de la Pastelería La Canela, aportaron su visión sobre cómo mejorar las competencias Básicas y transversales para el empleo. Ambos destacaron en sus intervenciones la relevancia de determinadas competencias, como el trabajo en equipo, la flexibilidad, la polivalencia y la motivación por el aprendizaje como pilares básicos, tanto en las posibilidades de inserción laboral como en el mantenimiento de un puesto de trabajo. También comentaron los perfiles profesionales que demandan sus respectivas empresas, las vías de acceso para la autocandidatura, la importancia de saber elaborar un currículum vitae, el manejo de las redes sociales de cara a la búsqueda de empleo, etc.
A continuación, también comenzó a impartirse el segundo módulo formativo, a cargo del Grupo Shiné. Este tendrá  una duración de 20 horas presenciales y se desarrollará a lo largo de esta semana.