La experiencia en gestión de Recursos Humanos de Leroy Merlín se muestra en la Escuela de Empleo

jueves 23 de octubre de 2014 - 12:39 CEST

Las responsables de RRHH de los centros de Leroy Merlín de La Laguna y La Orotava compartieron una sesión con el alumnado dentro de la programación de ‘Seminarios formativos’ organizada por la Escuela de Empleo. 

 

La Escuela de Empleo de la Fundación General de la Universidad de La Laguna continúa con su programa formativo en el que las organizaciones del tejido empresarial canario tienen un protagonismo fundamental; las empresas actúan como interlocutores directos con el alumnado acercándoles la realidad del mercado laboral en las Islas lo que enriquece enormemente el proceso formativo. 

Estos seminarios con empresas se organizan cada martes. El pasado 21 de octubre se contó con la presencia de Monserrat Pereira y María Paz Amil, responsables del área de Recursos Humanos de los centros de venta de Leroy Merlín en La Laguna y La Orotava, respectivamente.

La sesión se dividió en dos fases: en una primera parte se explicaron los valores de Leroy Merlín como empresa y su política de Responsabilidad Social Empresarial, dentro de la cual se abordan diferentes problemáticas. Se expuso, a modo de ejemplo, la estrategia de reducción del impacto de su propia actividad siobre el Medio Ambiente o algunos de los proyectos que desarrollan para mejorar la calidad de vida de personas en riesgo de exclusión social, como la reforma de viviendas sociales o las opciones de inserción laboral para estas personas. Por otra parte, destacaron la apuesta que hace Leroy Merlín por el crecimiento profesional y desarrollo personal  de sus empleados, mediante la formación y la promoción interna.

La segunda mitad del seminario tuvo un cariz más práctico y dinámico con un taller de entrevistas por competencias. En él, las responsables de Recursos Humanos de esta empresa dieron claves sobre cómo afrontar las entrevistas por competencias y consejos para superarlas. Asimismo, se realizaron simulaciones de entrevistas laborales con el alumnado de la Escuela. Las responsables incluso se prestaron a ser entrevistadas por el alumnado, de manera que pudiesen detectar tanto los fallos más comunes en las entrevistas como las buenas prácticas. A continuación, expusieron las fases del proceso de selección de Leroy Merlín y finalizaron animando al alumnado a seguir mejorando sus habilidades para el empleo y a no cejar en el empeño de encontrar su puesto de trabajo ideal. 

 

Escuela de Empleo

El proyecto pretende promover la empleabilidad de personas sin experiencia laboral en el sector profesional de referencia, fomentando la adquisición de competencias transversales, promoviendo la búsqueda activa de empleo, potenciando el desarrollo de la carrera profesional y facilitando la inserción.