{"id":36667,"date":"2018-05-03T15:12:26","date_gmt":"2018-05-03T14:12:26","guid":{"rendered":"https:\/\/fg.ull.es\/noticias\/?p=36667"},"modified":"2023-07-18T10:08:57","modified_gmt":"2023-07-18T09:08:57","slug":"implementar-formacion-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fg.ull.es\/noticias\/2018\/05\/03\/implementar-formacion-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"La formaci\u00f3n en las empresas: maneras de implementarla"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Una comunicaci\u00f3n fluida y un sueldo \u00f3ptimo contribuyen a aumentar la motivaci\u00f3n de cualquier profesional. Sin embargo, estos no son los \u00fanicos factores que influyen en el rendimiento de una persona contratada. Aqu\u00ed entra en juego el factor de la formaci\u00f3n en las empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n

La formaci\u00f3n en las empresas supone tambi\u00e9n una mejora en los resultados, tanto los de las personas en n\u00f3mina como los de los directivos\/as, susceptibles de participar.<\/span><\/p>\n

A continuaci\u00f3n, comprobaremos <\/span>por qu\u00e9 resulta\u00a0fundamental implementar este proceso dentro de un negocio<\/b>. Tambi\u00e9n te mostraremos las \u00e1reas de aprendizaje m\u00e1s solicitadas y los m\u00e9todos\u00a0utilizados.<\/span><\/p>\n

Formaci\u00f3n en las empresas: \u00bfpor qu\u00e9 es importante?<\/b><\/h2>\n

La formaci\u00f3n en las empresas resulta imprescindible debido a su capacidad para <\/span>potenciar el conocimiento, gesti\u00f3n y tambi\u00e9n la actitud<\/b> de la plantilla.<\/span><\/p>\n

Estas virtudes conducen al crecimiento de la organizaci\u00f3n. Por tanto, la formaci\u00f3n en las empresas funciona como una <\/span>herramienta de cambio<\/b> que no solo ayuda a las\u00a0personas empleadas\u00a0a desarrollarse individualmente. De hecho, las\u00a0pone a prueba en diferentes contextos, incentivando su reflexi\u00f3n frente a situaciones que viven a diario en su puesto de trabajo.<\/span><\/p>\n

Como est\u00e1s suponiendo, los prop\u00f3sitos\u00a0de esta t\u00e9cnica son\u00a0aumentar el nivel de productividad, enriquecer\u00a0los\u00a0conocimientos del personal,\u00a0mejorar sus competencias y lograr la polivalencia. Con la capacitaci\u00f3n de sus plantillas, las empresas pretenden recoger buenas ideas, crear nuevos proyectos y potenciar las destrezas.<\/span><\/p>\n

Este instrumento toma m\u00e1s relevancia que nunca pues la amplia competencia obliga a las corporaciones a actualizarse y a no dejar cabos sueltos.\u00a0En la b\u00fasqueda de esta finalidad se consiguen los siguientes frutos:<\/span><\/p>\n

Beneficios para la plantilla<\/h3>\n

– Se desvanece su intranquilidad por su permanencia en el puesto.<\/span><\/p>\n

– Aumenta su autoestima<\/b>. Este nuevo estado\u00a0contribuye a su integraci\u00f3n en el engranaje.<\/span><\/p>\n

– Prospera en su <\/span>eficiencia<\/b>.<\/span><\/p>\n

– Adquiere otras habilidades, capacidades y pericias<\/b>\u00a0que le permiten tomar las decisiones correctas.<\/span><\/p>\n

– La persona se vuelve <\/span>m\u00e1s participativa<\/b>.<\/span><\/p>\n

– Se prepara para asumir otras responsabilidades e incluso\u00a0para adoptar un rol de <\/span>liderazgo<\/b>.<\/span><\/p>\n

Beneficios para la\u00a0empresa<\/h3>\n

Por supuesto, la formaci\u00f3n en las empresas tambi\u00e9n tiene beneficios para la propia entidad:<\/span><\/p>\n

– La <\/span>calidad<\/b> de sus productos o servicios ser\u00e1 mucho mayor.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>– Se potenciar\u00e1 su <\/span>competitividad<\/b> en el mercado.<\/span>
\n<\/span><\/p>\n

– Su <\/span>rentabilidad <\/b>crece.<\/span><\/p>\n

– Consigue personas empleadas <\/span>m\u00e1s comprometidas<\/b>.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

<\/h2>\n

\u00c1reas formativas m\u00e1s solicitadas por las plantillas<\/h2>\n

Las plantillas saben cu\u00e1les son los aspectos en los que se necesita un refuerzo y actualizaci\u00f3n constantes. Por eso, las \u00e1reas de formaci\u00f3n en las empresas m\u00e1s demandadas son las siguientes:<\/span><\/p>\n

Las nuevas tecnolog\u00edas<\/h3>\n

La sociedad digitalizada en la que vivimos nos obliga a permanecer alerta. Continuamente irrumpen novedosas herramientas\u00a0que te obligan a reciclarte.<\/span><\/p>\n

Las personas empleadas demandan formaci\u00f3n en las empresas para <\/span>manejar correctamente los dispositivos<\/b> con los que trabajan, pero tambi\u00e9n para profundizar en otros terrenos como el marketing o el dise\u00f1o. Este tipo de ense\u00f1anza es la m\u00e1s impartida en la actualidad.<\/span><\/p>\n

Los idiomas<\/h3>\n

Desenvolverse en una segunda lengua se ha colocado en los \u00faltimos tiempos en la lista de prioridades de cada profesional.<\/span><\/p>\n

El ingl\u00e9s sigue siendo el idioma m\u00e1s demandado, aunque el <\/span>chino<\/b> vive un momento de auge. No olvidemos que este pa\u00eds establece relaciones comerciales con Espa\u00f1a con asiduidad.\u00a0<\/span><\/p>\n

El liderazgo<\/h3>\n

Las personas que ambicionan puestos m\u00e1s relevantes en una empresa solicitan una formaci\u00f3n en la empresa relacionada con el emprendimiento.\u00a0<\/span>Y es que suele tratarse de perfiles que no solo piensan en convertirse en directivos o directivas, sino en hacerlo en su propia compa\u00f1\u00eda. Este tipo de capacitaci\u00f3n es de las m\u00e1s solicitadas en nuestro pa\u00eds gracias a las <\/span>cada vez m\u00e1s futuras personas emprendedoras<\/span><\/a>; profesionales con creatividad y\u00a0con ideas de negocio en mente, y en busca de asesoramiento para poner en marcha sus sue\u00f1os.<\/span><\/p>\n

Tipos de capacitaci\u00f3n empresarial<\/h2>\n

Las corporaciones forman a su plantilla sobre estas materias que te acabamos de presentar mediante dos acciones formativas:<\/span><\/p>\n

Dentro de la empresa<\/h3>\n

Aqu\u00ed encontramos dos m\u00e9todos. Por un lado, aleccionar a las plantillas <\/span>en su mismo puesto<\/b>. Nos referimos a esas personas que acaban de incorporarse o est\u00e1n a punto de hacerlo. Ellas comprobar\u00e1n c\u00f3mo avanzan, consiguiendo as\u00ed los objetivos que enumer\u00e1bamos con anterioridad.\u00a0<\/span>Por otro, <\/span>rotar a la plantilla<\/b> para que acceda\u00a0a otras \u00e1reas y conozca\u00a0c\u00f3mo se opera en tareas diferentes a las suyas. Adem\u00e1s, los directivos\u00a0organizan\u00a0discusiones colectivas para\u00a0fomentar\u00a0la cooperaci\u00f3n y el trabajo en equipo. Todo esto conduce a un aumento de la productividad, uno de los objetivos primordiales de los cargos de responsabilidad.<\/span><\/p>\n

Fuera de la empresa<\/h3>\n

Existen actividades de formaci\u00f3n en las empresas obligatorias para el correcto funcionamiento de una organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Eso s\u00ed, en numerosas ocasiones la compa\u00f1\u00eda en cuesti\u00f3n no dispone del personal cualificado para impartirlas. Es entonces cuando se recurre a ayuda externa. Estas ense\u00f1anzas suelen realizarse\u00a0a trav\u00e9s de Internet o en centros espec\u00edficos de formaci\u00f3n como escuelas de negocios o unidades de emprendimiento.<\/span><\/p>\n

Los m\u00e9todos m\u00e1s empleados en este caso son los siguientes:<\/span>
\n<\/span><\/p>\n

– <\/span>Ponencias<\/b>. Las experiencias de profesionales resultan vitales para entender un determinado terreno laboral. Por ejemplo, quienes busquen nuevas t\u00e9cnicas para negociar con eficacia\u00a0encontrar\u00e1n\u00a0en <\/span>David Prunell<\/span>, fundador de Prunell Talent in Motion, al ponente indicado. Mientras, el narrador Diego G. Reinfeld\u00a0<\/strong>podr\u00e1 ense\u00f1arte nuevas t\u00e9cnicas de comunicaci\u00f3n oral para que seas\u00a0mejor portavoz de tu marca.<\/span><\/p>\n

– <\/span>Talleres<\/b>. Este tipo de formaci\u00f3n en las empresas tiene una duraci\u00f3n determinada y permite potenciar la creatividad de sus participantes, adem\u00e1s de desarrollar habilidades ocultas. Es una de las t\u00e9cnicas de capacitaci\u00f3n fuera de las\u00a0empresas que contribuyen a crear conciencia de equipo.<\/span>
\n<\/span><\/p>\n

– <\/span>Cursos<\/b>. Nutren a las personas inscritas de conocimientos extra<\/span> en todas las \u00e1reas imaginables<\/span><\/a>. Otra de las ventajas de este sistema es que el entorno de aprendizaje puede ser <\/span>online <\/span><\/i>o presencial. Los cursos mejoran las competencias del personal en nuevas especializaciones y\u00a0generan un espacio de reflexi\u00f3n. Es el procedimiento\u00a0ideal para establecer enriquecedores debates.<\/span>
\n<\/span><\/p>\n

– <\/span>Visitas<\/b>. Suelen darse en empresas que innovan t\u00e9cnicamente. La plantilla acude\u00a0a otra f\u00e1brica donde ya est\u00e1 implantado este m\u00e9todo y conocen\u00a0as\u00ed su funcionamiento. Aprenden a trav\u00e9s de la experiencia de sus semejantes, compartiendo impresiones y resolviendo dudas. Parece la t\u00e1ctica id\u00f3nea para acelerar el aprendizaje de sus futuras funciones.<\/span>
\n<\/span><\/p>\n

Como ves, la formaci\u00f3n en las empresas <\/span>no solo mejora las aptitudes del personal, sino sus actitudes<\/b>.<\/span><\/p>\n

Suponen el procedimiento perfecto para aumentar su motivaci\u00f3n y sus competencias, logrando, de esta forma, una mayor productividad. En un momento en el que la competencia crece en numerosos sectores, esta metodolog\u00eda se antoja indispensable. Tu empresa crecer\u00e1 si tu plantilla\u00a0crece\u00a0personal y profesionalmente<\/strong>.<\/span>[\/vc_column_text][vc_column_text][\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][vc_btn title=”\u00bfQui\u00e9res saber m\u00e1s? \u00a1Pide cita!” color=”violet” align=”center” button_block=”true” link=”url:http%3A%2F%2Fbit.ly%2F3JcrLB1″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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