El presidente del Cabildo, Carlos Alonso, present\u00f3, el pasado 14 de junio, los resultados del estudio sobre el \u2018Techo de Cristal en la Industria Hotelera\u2019, elaborado por la Fundaci\u00f3n Insular para la Formaci\u00f3n, el Empleo y el Desarrollo Empresarial (Fifede), y la Fundaci\u00f3n General de la Universidad de La Laguna. El mismo contiene los resultados de una investigaci\u00f3n que se ha realizado con el objetivo de detectar y analizar los obst\u00e1culos que se encuentran las mujeres para alcanzar puestos directivos en la industria hotelera de Tenerife.<\/p>\n
Carlos Alonso manifesto que \u201ces una manera con la que el Cabildo quiere visibilizar las dificultades que tienen las mujeres en el \u00e1mbito laboral tur\u00edstico. Sabemos que, si ya el mercado laboral es complicado, para las mujeres lo es a\u00fan m\u00e1s\u201d. De igual modo, inform\u00f3 de que este estudio \u201cest\u00e1 en el marco de una estrategia, que se coordina desde el \u00c1rea de Igulaldad, dentro del marco estrat\u00e9gico Tenerife Violeta, y que implica a todas las areas, con una transversalidad y un compromiso total por la igualdad\u201d.<\/p>\n
Por su parte, el consejero de Empleo, Comercio, Industria y Desarrollo Socioecon\u00f3mico, Efra\u00edn Medina, afirm\u00f3 que \u201cdesde la Corporaci\u00f3n insular estamos trabajando por visibilizar la igualdad\u201d, y apunt\u00f3 que \u201calgo est\u00e1 cambiando, pues hay un compromise firme de que lo p\u00fablico y lo privado vayan en la misma direcci\u00f3n. Estamos ocupados y preocupados trabajando por derribar estos techos de cristal\u201d.<\/p>\n
El estudio sobre el Techo de Cristal es una iniciativa que se lleva a cabo en el marco del proyecto insular \u2018Estamos con Ellas\u2019, que persigue fomentar la igualdad de g\u00e9nero en el empleo, promover la conciliaci\u00f3n entre la vida familiar y laboral, facilitar el acceso a la financiaci\u00f3n a las mujeres emprendedoras o sensibilizar a la poblaci\u00f3n sobre esta materia.<\/p>\n
En la rueda de prensa tambi\u00e9n estubo presente la directora del Estudio, Sara Garc\u00eda, quien entre varias cuestiones, resalt\u00f3 que \u201cel techo de cristal habla de la infrarepresentaci\u00f3n de las mujeres en los puestos de poder\u201d. En este sentido, dijo que la idea es revelar c\u00faales son las dificultades con las que se encuentran las mujeres para derribarlo\u201d. De igual modo, destac\u00f3 la figura de la subdirectora, y afirm\u00f3 que \u201clas mujeres tienen una trayectoria laboral m\u00e1s lenta y sinuosa que la de los hombres\u201d.<\/p>\n
Y la vicepresidenta de Ashotel, Victoria L\u00f3pez, hizo especial hincapi\u00e9 en que desde la patronal \u201ctrabajaremos siempre por concienciar, y nos esforzaremos por propiciar que tengan siempre las mismas oporunidades, en igualdad de condiciones\u201d.<\/p>\n
El estudio ha constatado la necesidad de poner en marcha un modelo equitativo de gesti\u00f3n de los hoteles, con el objetivo de erradicar los elementos que suponen un \u201ctecho de cristal\u201d. En este sentido, de manera experimental se llevar\u00e1 a cabo un programa en varios hoteles de la Isla que desarrolla este modelo, a trav\u00e9s de una persona experta en materia de igualdad que formar\u00e1 parte del equipo humano de las empresas y que asesorar\u00e1, orientar\u00e1 y formar\u00e1 a todo el personal.<\/p>\n
Esta investigaci\u00f3n se enmarca en la estrategia de \u2018Fifede analiza\u2019, con la que la Fundaci\u00f3n realiza investigaciones sobre el contexto socioecon\u00f3mico y laboral de la isla de Tenerife para que, posteriormente, los datos sirvan para planificar y desarrollar pol\u00edticas eficaces en materia de empleo.<\/p>\n
En esta l\u00ednea, cabe recordar que durante el a\u00f1o pasado se realiz\u00f3 una investigaci\u00f3n para conocer el clima laboral de las camareras de piso que trabajan en los hoteles y apartamentos de la Isla.<\/p>\n
Conclusiones<\/p>\n
La investigaci\u00f3n sobre el \u2018Techo de Cristal en la Industria Hotelera\u2019 ha constatado que la presencia de las mujeres en los puestos de media y m\u00e1xima responsabilidad es una realidad en los hoteles de Tenerife, aunque siguen siendo minor\u00eda y est\u00e1n excluidas de los niveles de decisi\u00f3n en determinados puestos y departamentos. Adem\u00e1s, a medida que aumentan las estrellas y el n\u00famero de camas de los hoteles, disminuye la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad.<\/p>\n
Las mujeres ocupan el 36 por ciento de los puestos de responsabilidad, por lo que no se llega a la representaci\u00f3n igualitaria que define la legislaci\u00f3n para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, que establece que la distribuci\u00f3n equitativa debe oscilar entre el 40 y el 60 por ciento.<\/p>\n
La presencia femenina en los puestos de responsabilidad de algunos departamentos es mayoritaria, como en direcci\u00f3n (54,84 por ciento), recepci\u00f3n (54,55 por ciento), relaciones p\u00fablicas (60 por ciento), o pisos y limpieza (86,84 por ciento).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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