El Aula Magna de las Secciones de Matem\u00e1ticas y F\u00edsica de la ULL recib\u00eda hoy al primer grupo de potenciales participantes en el P<\/strong>rograma de Pr\u00e1cticas Profesionales No Laborales en Empresas, Cataliza<\/strong><\/a>. Esta iniciativa del Servicio Canario de Empleo<\/a><\/strong> alcanza su tercera edici\u00f3n, consolid\u00e1ndose como una estrategia eficaz para propiciar la primera contrataci\u00f3n de j\u00f3venes con titulaci\u00f3n del Archipi\u00e9lago. En la provincia de Santa Cruz de Tenerife, la gesti\u00f3n corre a cargo de la Universidad de La Laguna que, con su Fundaci\u00f3n General, se encarga de intermediar entre los solicitantes y las empresas de acogida.<\/p>\n A esta primera sesi\u00f3n informativa acudieron casi cien j\u00f3venes, todos con titulaci\u00f3n superior, y demandantes de empleo. Fueron recibidos por el vicerrector de Relaciones con la Sociedad, Francisco Garc\u00eda, quien mostr\u00f3 sus expectativas positivas sobre el resultado final del programa que, en sus palabras, \u201cest\u00e1 transformando definitivamente nuestro tejido econ\u00f3mico a base de inyectar talento en gran cantidad de empresas de todo tipo\u201d. Garc\u00eda, adem\u00e1s, anim\u00f3 al grupo a esforzarse al m\u00e1ximo en el tiempo en que est\u00e9n en las empresas para sacar todo el partido de la experiencia, as\u00ed como a aprovechar la formaci\u00f3n que acompa\u00f1a el proceso.<\/p>\n Seg\u00fan los datos de las dos ediciones anteriores Cataliza ha demostrado ser un instrumento eficaz para promover la contrataci\u00f3n de j\u00f3venes con titulaci\u00f3n superior, pero sin experiencia profesional. Del total de personas que participaron en Cataliza II en la provincia de Santa Cruz de Tenerife, y que han podido ser contactadas para conocer su situaci\u00f3n laboral, el 56% se ha insertado laboralmente. De estas el 44% en la misma empresa que realiz\u00f3 la pr\u00e1ctica y el 12% en otra empresa diferente. Los datos son muy similares a la primera edici\u00f3n que superaba ligeramente estos \u00edndices, sobrepasando en un punto el 60% de inserci\u00f3n.<\/p>\n Lo que caracteriza a Cataliza es que se trata de un programa de pr\u00e1cticas no laborales en empresas, para el fomento de la inserci\u00f3n laboral de j\u00f3venes desempleados con formaci\u00f3n, pero con escasa experiencia laboral, en base a una estructura de apoyo guiada y de una formaci\u00f3n individualizada complementaria. Ha logrado, adem\u00e1s, conectar ampliamente con el \u00e1mbito empresarial llegando en la edici\u00f3n anterior a formalizar convenios de colaboraci\u00f3n, para la provincia occidental, con 215 empresas, siendo, finalmente, 142 las que acogieron j\u00f3venes en sus estructuras.<\/p>\n Novedades en 2017 e inscripci\u00f3n<\/strong><\/p>\n La principal novedad de este ciclo que se inicia es que los participantes deber\u00e1n realizar de manera obligatoria una formaci\u00f3n sobre \u201cDise\u00f1o y desarrollo de propuestas innovadoras en el \u00e1mbito empresarial\u201d, con una duraci\u00f3n de veinte horas. Con esto se pretende estimular la innovaci\u00f3n en tejido empresarial y aportar un plus a su formaci\u00f3n reglada.<\/p>\n Por otro lado, para participar en el programa es preciso formalizar la inscripci\u00f3n como demandantes de empleo desempleadas en el Servicio Canario de Empleo. Desde el equipo gestor de Cataliza se quiere hacer una llamada de atenci\u00f3n dirigida a los j\u00f3venes que puedan tener inter\u00e9s en estas pr\u00e1cticas para que realicen este tr\u00e1mite en el SCE de forma inminente ya que es un requisito indispensable y las plazas son limitadas. En este sentido, se debe tener en cuenta que las personas participantes se derivan a trav\u00e9s de sondeos efectuados por el SCE casando requisitos y perfiles solicitados por las empresas.<\/p>\n