El pasado viernes tuvo lugar la primera reuni\u00f3n informativa entre el personal t\u00e9cnico y asesor y los trabajadores y trabajadoras de la Fundaci\u00f3n.<\/p>\n
La Fundación Empresa Universidad de La Laguna ha iniciado la primera fase para el diseño, diagnóstico, elaboración, y posterior implantación, de un Plan de Igualdad<\/strong> en la organización. El pasado viernes tuvo lugar la primera reuni\u00f3n informativa entre el personal t\u00e9cnico y asesor y los trabajadores y trabajadoras de la Fundaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":36,"featured_media":9583,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[173],"featured_image_thumbnail_url":"https:\/\/fg.ull.es\/hemeroteca\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2015\/04\/555_r1_dsc_0162-300x201.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fg.ull.es\/hemeroteca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9584"}],"collection":[{"href":"https:\/\/fg.ull.es\/hemeroteca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fg.ull.es\/hemeroteca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fg.ull.es\/hemeroteca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/36"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fg.ull.es\/hemeroteca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9584"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/fg.ull.es\/hemeroteca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9584\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fg.ull.es\/hemeroteca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9583"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fg.ull.es\/hemeroteca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9584"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fg.ull.es\/hemeroteca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9584"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fg.ull.es\/hemeroteca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9584"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Un plan de igualdad consiste en un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de la situación, que tienden a alcanzar en la organización la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar las discriminaciones en razón de sexo y\/o género<\/strong>.
Esta primera actuación del proyecto ha consistido en acciones de formación y sensibilización a los\/las trabajadores\/as de la Fundación contando como ponentes, entre otras, con la directora del Instituto Universitario de Estudios de las Mujeres de la Universidad de La Laguna<\/a>, Doña María José Guerra y Doña Ana Puy, Directora de la Unidad de Igualdad de Género de la Universidad de La Laguna<\/a>.
El proyecto contempla en una próxima fase un diagnóstico <\/strong>de la situación que incluye un análisis exhaustivo de las políticas en todos sus niveles, desde la cultura de empresa, a la formación y el desarrollo profesional, la conciliación de la vida personal, familiar y\/o laboral, las políticas sociales, etc. Este análisis sentará las bases para la elaboración del Plan de Igualdad de la Fundación Empresa Universidad de La Laguna e incorporará una serie de medidas planificadas a corto y medio plazo<\/strong> que definirán las acciones que se realizarán durante el primer año de vigencia del plan.
Con el arranque de este proyecto se pretende reforzar el compromiso<\/strong> de la Fundación con el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, e implantar la conciencia de igualdad en la cultura de la organización. La realización de este Plan es posible gracias a la subvención concedida por el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad <\/a>para la implantación de estas medidas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"