{"id":29243,"date":"2016-10-06T10:25:10","date_gmt":"2016-10-06T09:25:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fg.ull.es\/es\/?p=29243"},"modified":"2016-10-06T10:25:10","modified_gmt":"2016-10-06T09:25:10","slug":"el-cabildo-presenta-una-convocatoria-de-tenerife-por-el-empleo-con-mas-oportunidades-de-empleabilidad-y-continuidad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fg.ull.es\/hemeroteca\/2016\/10\/06\/el-cabildo-presenta-una-convocatoria-de-tenerife-por-el-empleo-con-mas-oportunidades-de-empleabilidad-y-continuidad-laboral\/","title":{"rendered":"El Cabildo presenta una convocatoria de \u2018Tenerife por el Empleo\u2019 con m\u00e1s oportunidades de empleabilidad y continuidad laboral"},"content":{"rendered":"
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El Cabildo presenta una convocatoria de \u2018Tenerife por el Empleo\u2019 con m\u00e1s oportunidades de empleabilidad y continuidad laboral<\/h1>\n<\/div>\n
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El presidente del Cabildo, Carlos Alonso, inform\u00f3 hoy en rueda de prensa de las novedades del proyecto \u2018Tenerife por el Empleo\u2019 con los cambios solicitados por esta Corporaci\u00f3n en las directrices del Servicio Canario de Empleo. Estos cambios suponen importantes mejoras en el horizonte laboral de las 574 personas que se contratar\u00e1n en la nueva convocatoria, con un presupuesto de 4,3 millones de euros. \u201cHemos conseguido \u2013afirm\u00f3- modificar la convocatoria para beneficiar a las personas que tienen m\u00e1s dificultades para conseguir empleo y que puedan tener mayor seguridad laboral a largo plazo\u201d. \u201cEs una oportunidad de empleabilidad y de continuidad en el mercado laboral\u201d, dijo.<\/h4>\n

\"Convenios<\/a>
\n\u2018Tenerife por el Empleo\u2019 es un proyecto cofinanciado por el Fondo Social Europeo, y se enmarca en la convocatoria del Servicio Canario de Empleo para conceder subvenciones a programas generadores de empleo en los que se incorporen planes de formaci\u00f3n que mejoren la empleabilidad de los trabajadores participantes, y dirigidos, prioritariamente, a j\u00f3venes inscritos en el Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil. Tendr\u00e1 una vigencia de 8 meses y se llevar\u00e1 cabo en las diferentes \u00e1reas del Cabildo (472 personas), en el Instituto de Atenci\u00f3n Social y Sociosanitaria, IASS, (105 personas), y en el Consejo Insular de Aguas (17 personas).
\nEntre las novedades que incorpora esta Corporaci\u00f3n a esta nueva convocatoria destaca la inclusi\u00f3n de personas participantes en el proyecto de inserci\u00f3n \u2018Barrios por el empleo: Juntos m\u00e1s fuertes\u2019 (un 20 por ciento), \u201cy eso nos permitir\u00e1 \u2013 asegur\u00f3 el presidente- ofrecer una pol\u00edtica m\u00e1s integradora, uniendo recursos que ofrezcan mejor perspectiva de futuro\u201d. Se incluir\u00e1, tambi\u00e9n, una oferta formativa complementaria a las competencias clave para la recuperaci\u00f3n de las habilidades sociales perdidas (carnet de manipulador, carnet fitosanitario, atenci\u00f3n al p\u00fablico). \u201cEsta formaci\u00f3n adicional redundar\u00e1 en un mayor \u00e9xito laboral\u201d.
\nTambi\u00e9n anunci\u00f3 la asunci\u00f3n del 60 por ciento del coste del proyecto (2.540.000 euros), por parte del Servicio Canario de Empleo, mientras que el 40 por ciento correr\u00e1 a cargo de la Corporaci\u00f3n insular en un 40 por ciento con 1.760.000 euros (en concepto de vestuario, equipos de protecci\u00f3n individual y materiales).
\nOtra de las novedades es la inclusi\u00f3n de visitas puntuales a diferentes servicios del Cabildo de Tenerife para que conozcan la labor que se realiza, y las diferentes actividades que se desarrollan (Metropolitano, ITER, PIRS, Museos); la realizaci\u00f3n de procesos selectivos m\u00e1s certeros y severos (para ello se han realizado diversas reuniones con Recursos Humanos para la creaci\u00f3n de equipos selectivos que \u00a0consensuen y estandaricen los procesos de selecci\u00f3n). Tambi\u00e9n se realiza formaci\u00f3n interna sobre c\u00f3mo evaluar y realizar entrevistas de trabajo (simulaci\u00f3n).
\nCarlos Alonso destac\u00f3 que se adelantar\u00e1 la contrataci\u00f3n (15 d\u00edas antes) del equipo de seguimiento, profesorado y capataces para conseguir que se integren y capten la filosof\u00eda y esp\u00edritu del proyecto y del Cabildo. El Cabildo pretende, adem\u00e1s, incluir una segunda fase en la que se realice el seguimiento a las personas participantes y trabajar, tambi\u00e9n, en la intermediaci\u00f3n.
\nPor otra parte, el director insular de Empleo, Leopoldo Benjumea, manifest\u00f3 en la rueda de prensa que \u201cestamos intentando que el convenio cambie y se convierta en un servicio integral de empleo\u201d. As\u00ed, las unidades en las que actuar\u00e1n las personas seleccionadas ser\u00e1n las siguientes:
\n\u2013 Empleo, para facilitar la formaci\u00f3n en competencias clave y ocupacional. Ser\u00e1 la encargada de la coordinaci\u00f3n, apoyos metodol\u00f3gicos y el seguimiento del proyecto.
\n\u2013 Juventud, en el entorno y las instalaciones del Campamento de la Esperanza y de otros centros juveniles y sociales del Cabildo, para rentabilizar su funcionamiento y el uso por parte de los j\u00f3venes de la Isla.
\n\u2013 Organismo Aut\u00f3nomo de Museos y Centros, para el acondicionamiento de espacios, difusi\u00f3n y promoci\u00f3n de la cultura.
\n\u2013 Medioambiente, para proteger y mejorar los ecosistemas forestales y de zonas costeras y median\u00edas (erradicaci\u00f3n especies invasoras, gesti\u00f3n de la biodiversidad, hidrotecnias blandas y biotecnias en laderas)
\n\u2013 Agricultura, para la dinamizaci\u00f3n y el apoyo de los sectores agr\u00edcola y ganadero de Tenerife con el fin de conseguir el desarrollo sostenible del sector primario.
\n\u2013 Recursos Humanos, para la formaci\u00f3n, informaci\u00f3n, asesoramiento y evaluaci\u00f3n de los riesgos laborales.
\n\u2013 Carreteras, para la restauraci\u00f3n y el saneamiento de los espacios degradados e integraci\u00f3n paisaj\u00edstica.
\n\u2013 Patrimonio, para el acondicionamiento de espacios en desuso.
\n\u2013 Turismo, para el mantenimiento, limpieza y revalorizaci\u00f3n de las zonas de costa y espacios ajardinados en zonas tur\u00edsticas.
\nEl consejero responsable del \u00c1rea de Empleo, Comercio, Industria y Desarrollo Econ\u00f3mico, Efra\u00edn Medina, manifest\u00f3 su deseo de que \u201ccontin\u00faen las buenas relaciones con el Servicio Canario de Empleo\u201d y de que \u201cproyectos as\u00ed se puedan seguir llevando a cabo\u201d.
\nLos perfiles de los candidatos a la contrataci\u00f3n ser\u00e1n:
\n\u2013 Perfil t\u00e9cnico (profesores, psic\u00f3logos, educadores, trabajadores e integradores sociales, pedagogos, bi\u00f3logo, t\u00e9cnico prevenci\u00f3n de riesgos, ingeniero t\u00e9cnico agr\u00edcola, ingeniero agr\u00f3nomo y arquitecto t\u00e9cnico).
\n\u2013 Perfil t\u00e9cnico grado medio (auxiliar administrativo, auxiliar laboratorio, capataz agr\u00edcola, construcci\u00f3n).
\n\u2013\u00a0 Perfil no cualificado (operario limpieza, oficial conductor, mozos, peones de construcci\u00f3n, obras p\u00fablicas, forestal, jardiner\u00eda y agr\u00edcolas).\n<\/div>\n

Nota cedida por el Cabildo de Tenerife<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El presidente del Cabildo, Carlos Alonso, inform\u00f3 hoy en rueda de prensa de las novedades del proyecto \u2018Tenerife por el Empleo\u2019 con los cambios solicitados por esta Corporaci\u00f3n en las directrices del Servicio Canario de Empleo. Estos cambios suponen importantes mejoras en el horizonte laboral de las 574 personas que se contratar\u00e1n en la nueva convocatoria, con un presupuesto de 4,3 millones de euros. \u201cHemos conseguido \u2013afirm\u00f3- modificar la convocatoria para beneficiar a las personas que tienen m\u00e1s dificultades para conseguir empleo y que puedan tener mayor seguridad laboral a largo plazo\u201d. \u201cEs una oportunidad de empleabilidad y de continuidad en el mercado laboral\u201d, dijo.<\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":29244,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[97,291,518,943,1353],"featured_image_thumbnail_url":"https:\/\/fg.ull.es\/hemeroteca\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2016\/10\/IMG_9540-300x187.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fg.ull.es\/hemeroteca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29243"}],"collection":[{"href":"https:\/\/fg.ull.es\/hemeroteca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fg.ull.es\/hemeroteca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fg.ull.es\/hemeroteca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/37"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fg.ull.es\/hemeroteca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29243"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/fg.ull.es\/hemeroteca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29243\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fg.ull.es\/hemeroteca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29244"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fg.ull.es\/hemeroteca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29243"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fg.ull.es\/hemeroteca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29243"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fg.ull.es\/hemeroteca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29243"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}