{"id":22436,"date":"2015-12-23T12:02:29","date_gmt":"2015-12-23T12:02:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fg.ull.es\/es\/?p=22436"},"modified":"2015-12-23T12:02:29","modified_gmt":"2015-12-23T12:02:29","slug":"cataliza-desde-dentro-carmen-martin-directora-de-intelequia-software-solutions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fg.ull.es\/hemeroteca\/2015\/12\/23\/cataliza-desde-dentro-carmen-martin-directora-de-intelequia-software-solutions\/","title":{"rendered":"Cataliza desde dentro: Carmen Mart\u00edn, directora de Intelequia Software Solutions"},"content":{"rendered":"

Carmen Mart\u00edn<\/strong> es la directora general y cofundadora de Intelequia Software Solutions<\/em>, una empresa joven, cuyas primeras iniciativas comenzaron en el 2010 y sus profesionales fundaron a finales del 2011. Es una empresa innovadora centrada en servicios de consultor\u00eda tecnol\u00f3gica, sobre todo en soluciones tecnol\u00f3gicas de computaci\u00f3n en la nube. Le preguntamos sobre su experiencia y percepciones como empresaria de acogida en el Programa Cataliza a trav\u00e9s del cual termin\u00f3 contratando<\/strong> a los dos becarios participantes.
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\n– \u00bfC\u00f3mo conoci\u00f3 el programa Cataliza Canarias?<\/strong>
\n– Aproximadamente hace un a\u00f1o y medio y fue por varias fuentes, por gente de nuestro sector, compa\u00f1eros de profesi\u00f3n de otras empresas y por profesionales que conozco de la Fundaci\u00f3n General de la Universidad. Me hablaron de este programa, me pareci\u00f3 interesante, me met\u00ed en la p\u00e1gina, investigu\u00e9 un poco, llam\u00e9, me inform\u00e9 y muy bien; \u00a0la verdad es que desde Intelequia estamos encantados con esta iniciativa.
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\n– \u00bfEs su primera experiencia o la empresa ya ha participado en otras ocasiones? <\/strong>
\n– Esta es la primera experiencia que hemos tenido con el Programa Cataliza. Hemos contado en nuestro equipo con dos j\u00f3venes titulados de formaci\u00f3n profesional, que proven\u00edan de ciclos superiores relacionados con el desarrollo web y las aplicaciones m\u00f3viles. Uno de ellos ven\u00eda del CIFP C\u00e9sar Manrique y el otro del IES Domingo P\u00e9rez Minik.
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\n– Al terminar el periodo de pr\u00e1cticas profesionales no laborales, \u00bfha contratado a alguno de estos dos j\u00f3venes profesionales?<\/strong>
\n– Efectivamente, en los dos casos, estos j\u00f3venes terminaron la primera fase del per\u00edodo de pr\u00e1cticas, pero nosotros no esperamos a la segunda fase sino que inmediatamente los contratamos.
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\n– Entonces, \u00bfest\u00e1n satisfechos con el trabajo realizado por estas dos personas seleccionadas? <\/strong>
\n– Si, la verdad es que no solamente porque vinieron muy preparados, sino tambi\u00e9n por la actitud con la que llegaron. Tienen esa actitud de querer aprender y de querer quedarse trabajando con nosotros y eso parece que no, pero lo valoramos mucho. La titulaci\u00f3n es fundamental, no hay que quitarle valor, pero la actitud de la persona es muy importante.
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\n– \u00bfHa sido sencillo para ustedes el proceso para participar en Cataliza? <\/strong>
\n– S\u00ed, una vez lo conocimos, la verdad es que es nos result\u00f3 muy sencillo porque bien a trav\u00e9s de la web o telef\u00f3nicamente, siempre hab\u00eda una persona pendiente, que me explicaba, me asesoraba, me avisaba de los plazos, me orientaba en todo el proceso, en definitiva, se preocupaba mucho porque esta iniciativa saliera adelante.
\nPara las empresas, todo lo relacionado con la contrataci\u00f3n es un proceso normal y corriente, que requiere estar muy pendiente y que lo hacemos a diario; pero en este caso, cuando se trata de personas en pr\u00e1cticas, te lo ponen m\u00e1s f\u00e1cil. Por eso te planteas a cu\u00e1ntos titulados puedes acoger en este per\u00edodo en el que realizar\u00e1n las pr\u00e1cticas. Nos han asesorado y liberado de mucho papeleo y cuando te vienes a dar cuenta, realmente la persona ya se ha hecho con el trabajo, se ha formado, ha ganado valor en la empresa y lo que te planteas es dejarla trabajando y contratarla.
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\n– \u00bfY la informaci\u00f3n que recibi\u00f3 fue suficientemente clara? <\/strong>
\n– S\u00ed, y si en alg\u00fan momento yo he tenido alguna duda, ha sido tan f\u00e1cil como descolgar el tel\u00e9fono o enviar un correo electr\u00f3nico y sobre la marcha me contestaban, es decir, la verdad es que solo tengo cosas buenas que decir de la atenci\u00f3n y el seguimiento que se hace. Yo recomendar\u00eda a otras empresas que participen de este Programa, porque tengo una valoraci\u00f3n muy positiva.
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\n– \u00bfCree que han encontrado a los candidatos id\u00f3neos para el puesto? <\/strong>
\n– La verdad es que en los dos casos nos ha sorprendido positivamente. Sab\u00edamos que esta era la primera experiencia en el sector de estos j\u00f3venes estudiantes, que no ven\u00edan con un hist\u00f3rico laboral. Est\u00e1bamos buscando a alguien formado y est\u00e1bamos esperando a ver qu\u00e9 nos \u00edbamos a encontrar; lo que s\u00ed nos plante\u00e1bamos era conocer cu\u00e1les eran sus puntos fuertes para intentar sacar lo mejor de ellos. En este caso fue as\u00ed, nos interesaba alguien de la rama del desarrollo web y del desarrollo de aplicaciones de dispositivos m\u00f3viles, porque tenemos un \u00e1rea de la empresa que se dedica a ello, pero una vez dentro nos dimos cuenta de que ten\u00edan much\u00edsimas m\u00e1s facultades y aptitudes para much\u00edsimas tareas del desarrollo normal del d\u00eda a d\u00eda en la empresa, como por ejemplo para el marketing online.
\nEn definitiva, pens\u00e1bamos que estos estudiantes reci\u00e9n titulados, ten\u00edan unas capacidades, pero la verdad es que las han sobrepasado. No solamente por su formaci\u00f3n, sino por su actitud y por sus competencias, esas mal llamadas \u201chabilidades blandas\u201d,<\/em> que son casi lo m\u00e1s importante cuando trabajas de cara al p\u00fablico y con un equipo de gente, porque tambi\u00e9n tus compa\u00f1eros son tus clientes internos.
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\n– \u00bfC\u00f3mo valora el programa Cataliza? <\/strong>
\n– Yo creo que es una buena iniciativa y que deber\u00eda continuar; a nivel empresarial es important\u00edsimo que existan este tipo de programas, para que tambi\u00e9n los estudiantes palpen m\u00e1s de cerca lo que es realmente una empresa. Este tipo de pr\u00e1cticas no son las habituales que se hacen con el fin de terminar los estudios y punto, sino que ellos realmente en este periodo, aunque no se queden contratados, pueden conocer directamente nuestro d\u00eda a d\u00eda. Es muy diferente a lo que te ense\u00f1an o a lo que te dicen que va a ser porque una cosa es la teor\u00eda y otra, la pr\u00e1ctica. Yo lo valoro favorablemente, tanto para ellos como para nosotros: para que vean c\u00f3mo es una empresa, c\u00f3mo relacionarse con otros compa\u00f1eros, con los clientes, que no siempre es f\u00e1cil, con proveedores, etc. pero tambi\u00e9n es muy positivo para la empresa, porque te da la oportunidad de conocer a gente, de formarla y por supuesto de incorporarla, que de eso se trata, de crear empleo. Para nosotros es un valor muy grande, es el deber de toda empresa, crear empleo.
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*Entrevista 1 de la serie “Cataliza desde dentro”<\/em><\/h6>\n

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