{"id":20544,"date":"2015-09-18T14:47:08","date_gmt":"2015-09-18T13:47:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fg.ull.es\/es\/?p=20544"},"modified":"2015-09-18T14:47:08","modified_gmt":"2015-09-18T13:47:08","slug":"el-cabildo-impulsa-un-proyecto-para-fomentar-la-igualdad-de-las-mujeres-en-el-mercado-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fg.ull.es\/hemeroteca\/2015\/09\/18\/el-cabildo-impulsa-un-proyecto-para-fomentar-la-igualdad-de-las-mujeres-en-el-mercado-laboral\/","title":{"rendered":"El Cabildo impulsa un proyecto para fomentar la igualdad de las mujeres en el mercado laboral"},"content":{"rendered":"<h1>El Cabildo impulsa un proyecto para fomentar la igualdad de las mujeres en el mercado laboral<\/h1>\n<h4>La iniciativa es posible gracias a la implicaci\u00f3n directa de varias empresas y entidades.<\/h4>\n<p>El Cabildo impulsa un proyecto para fomentar la igualdad de las mujeres en el mercado laboral. La consejera con delegaci\u00f3n especial en Igualdad, Estefan\u00eda Castro, que present\u00f3 esta semana en las instalaciones de la Fundaci\u00f3n General de la ULL la iniciativa a las entidades participantes, indica que este proyecto forma parte del <a href=\"http:\/\/www.redtenerifevioleta.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Marco Estrat\u00e9gico Tenerife Violeta <\/a>para impulsar programas y acciones que promuevan la igualdad entre hombres y mujeres.<br \/>\nCastro destaca que \u201chemos detectado que las mujeres se encuentran con serias dificultades no solo cuando intentan acceder o mantenerse en el mercado laboral sino que tambi\u00e9n hemos podido comprobar que existe desigualdad en las retribuciones\u201d.<br \/>\nEl objetivo de este proyecto es precisamente erradicar esta situaci\u00f3n detectada a trav\u00e9s de diferentes acciones de sensibilizaci\u00f3n e informaci\u00f3n. \u201cEs necesario impulsar iniciativas como \u00e9sta que favorezcan el trato igualitario entre hombres y mujeres en una sociedad que avanza poco a poco hacia la igualdad de oportunidades\u201d, destaca la consejera insular.<br \/>\nEste proyecto cuenta con el apoyo de 10 empresas y entidades como la Compa\u00f1\u00eda Cervecera de Canarias, Fred Olsen, Fundaci\u00f3n General de la Universidad de La Laguna, USO-Canarias, Radio Ecca, Comisiones Obreras, Femete, Titsa, Fundaci\u00f3n Adecco y Cruz Roja Espa\u00f1ola, adem\u00e1s del Cabildo de Tenerife.<br \/>\nEl proyecto, que se realizar\u00e1 durante un a\u00f1o, se ha dividido en tres fases: informaci\u00f3n, formaci\u00f3n y orientaci\u00f3n o apoyo. La primera de ellas, que se prolongar\u00e1 hasta enero del pr\u00f3ximo a\u00f1o, estar\u00e1 centrada fundamentalmente en la recogida de informaci\u00f3n y datos en las empresas y organizaciones que participan en el proyecto para identificar si se producen efectivamente situaciones de desigualdad.<br \/>\nDurante la segunda fase se dise\u00f1ar\u00e1 un itinerario formativo sobre igualdad de oportunidades dirigido fundamentalmente a representantes sindicales y personal de Recursos Humanos en el que se informar\u00e1 tambi\u00e9n de los incentivos por la contrataci\u00f3n de mujeres.<br \/>\nEn la fase de orientaci\u00f3n se facilitar\u00e1 a las empresas y entidades materiales de apoyo para reforzar los conocimientos adquiridos y se realizar\u00e1n labores de asesoramiento para favorecer la igualdad.<br \/>\nEl Marco Estrat\u00e9gico Tenerife Violeta, impulsado por el Cabildo, tiene como objetivo impulsar las pol\u00edticas de igualdad en la Isla. Dentro de \u00e9l se integra la Red Tenerife Violeta, que est\u00e1 formada por 84 entidades p\u00fablicas y privadas comprometidas con esta lucha.<br \/>\nEl Marco se configura como un modelo de gobierno abierto para las pol\u00edticas locales de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, participativo y transparente, con un reparto de poderes entre actores y centros decisorios p\u00fablicos y privados para reforzar las capacidades organizativas, de gesti\u00f3n y explotaci\u00f3n, y de la utilizaci\u00f3n sostenible de los recursos territoriales y sectoriales existentes, garantizando la incorporaci\u00f3n del enfoque integrado de g\u00e9nero.<br \/>\n<em>*Nota cedida por el Gabinete de Comunicaci\u00f3n del Cabildo Insular de Tenerife<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La iniciativa es posible gracias a la implicaci\u00f3n directa de varias empresas y entidades.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":20547,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,12,13],"tags":[694,788,973],"featured_image_thumbnail_url":"https:\/\/fg.ull.es\/hemeroteca\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2015\/09\/Reuni\u00f3n-TFVioleta_16_09_2015-2-300x201.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fg.ull.es\/hemeroteca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20544"}],"collection":[{"href":"https:\/\/fg.ull.es\/hemeroteca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fg.ull.es\/hemeroteca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fg.ull.es\/hemeroteca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fg.ull.es\/hemeroteca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20544"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/fg.ull.es\/hemeroteca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20544\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fg.ull.es\/hemeroteca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20547"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fg.ull.es\/hemeroteca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20544"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fg.ull.es\/hemeroteca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20544"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fg.ull.es\/hemeroteca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20544"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}