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Las responsables de la gesti\u00f3n de Recursos Humanos en los centros de Leroy Merl\u00edn de La Laguna y La Orotava fueron las encargadas de impartir el segundo seminario formativo. Estuvieron acompa\u00f1adas por un alumno de la edici\u00f3n anterior de la Escuela.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":18563,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[173,518,671,672,1079,1353,1424],"featured_image_thumbnail_url":"https:\/\/fg.ull.es\/hemeroteca\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2015\/07\/un_instante_del_seminario_impartido_por_las_responsables_de_recursos_humanos_de_leroy_merlin_en_tenerifejpg-300x201.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fg.ull.es\/hemeroteca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18562"}],"collection":[{"href":"https:\/\/fg.ull.es\/hemeroteca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fg.ull.es\/hemeroteca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fg.ull.es\/hemeroteca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fg.ull.es\/hemeroteca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18562"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/fg.ull.es\/hemeroteca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18562\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fg.ull.es\/hemeroteca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18563"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fg.ull.es\/hemeroteca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18562"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fg.ull.es\/hemeroteca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18562"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fg.ull.es\/hemeroteca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18562"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nLa Escuela de Empleo<\/a> de la Fundaci\u00f3n General de la Universidad de La Laguna contin\u00faa celebrando cada jueves sus seminarios formativos, que en esta edici\u00f3n est\u00e1n dedicados a la realizaci\u00f3n de sesiones grupales para resolver dudas o compartir los logros conseguidos, as\u00ed como \u00a0a recibir visitas de antiguos alumnos y diferentes empresas para conocer los aspectos que se valoran actualmente respecto a la empleabilidad.
\nEn esta ocasi\u00f3n, el pasado jueves 14 de mayo, tuvo lugar el segundo seminario formativo, en el que se cont\u00f3 con la presencia de Monserrat y D\u00e1cil, responsables del \u00e1rea de Recursos Humanos de los centros de venta de Leroy Merl\u00edn<\/a> en La Laguna y La Orotava, respectivamente, y con un antiguo alumno de la Escuela, Rub\u00e9n Murga.
\nLa sesi\u00f3n estuvo enfocada a que el alumnado pudiera comprobar c\u00f3mo los conocimientos que se imparten en la Escuela son aplicados en la vida real por los diferentes seleccionadores. As\u00ed, conocieron de primera mano el proceso de selecci\u00f3n por competencias que el grupo Leroy Merl\u00edn realiza con sus candidatos. Dicho proceso se centra en detectar aquellas habilidades y competencias que tienen las personas candidatas y que mejor encajan a la hora de desarrollar su potencial en el puesto de trabajo.
\nDe esta manera, los participantes de la Escuela de Empleo pudieron conocer que el proceso selectivo de Leroy Merl\u00edn est\u00e1 dividido en varias fases: primero se analiza el curr\u00edculum de cada candidato y luego son citados a una din\u00e1mica de grupo en la que deben trabajar de manera conjunta para resolver un problema relacionado con el puesto al que optan. Las personas que superan esta prueba, pasan a una entrevista de selecci\u00f3n donde se trata de detectar las competencias y comportamientos que la empresa busca en funci\u00f3n de lo que la persona\u00a0 puede llegar a hacer y de lo que realmente quiere hacer.
\nTras la explicaci\u00f3n detallada del proceso de selecci\u00f3n, las responsables \u00a0de Recursos Humanos de Leroy\u00a0 han trabajado con el alumnado de la Escuela para que aprendan a detectar en sus propios perfiles competencias clave valorables por el grupo empresarial como: valores, motivaci\u00f3n, orientaci\u00f3n al cliente, control emocional, trabajo en equipo y aprendizaje continuo. Todo ello encaminado a que en una pr\u00f3xima sesi\u00f3n se realice una \u00a0din\u00e1mica grupal real con Leroy Merl\u00edn.
\nEscuela de Empleo<\/b>
\nEl proyecto conjuga formaci\u00f3n especializada y orientaci\u00f3n para facilitar el acceso al empleo. Pretende promover la empleabilidad de personas sin experiencia laboral, promoviendo la adquisici\u00f3n de competencias transversales, la b\u00fasqueda activa de empleo, potenciando el desarrollo de sus carreras profesionales y facilitando la inserci\u00f3n. En esta edici\u00f3n, se presenta como principal novedad la realizaci\u00f3n de 100 horas de pr\u00e1cticas en empresas.
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