Ha trabajado internacionalmente con clientes como Coca Cola, Hewlett Packard, BMW, Adidas, American Express, Mercedes Benz, Daimler Chrysler y BBVA, entre otros. Es Master Certified Coach (MCC) por la International Coaching Federation (ICF).<\/p>\n
La Universidad de Verano de Adeje<\/a>, que promueven la Concejalía de Cultura del Ayuntamiento de Adeje y el Vicerrectorado de Relaciones Universidad y Sociedad de la Universidad de La Laguna (ULL)<\/a>, pondrá en marcha un taller de Habilidades directivas: coaching ejecutivo. Casting para el empleo que contará con la presencia de Hernán Cerna Vergara, que ofrecerá la ponencia Coaching como motor del talento en las organizaciones.<\/p>\n Cerna Vergara <\/strong>es una de las figuras españolas más destacadas dentro del coaching. Es el único español Master Certified Coach (MCC) por la International Coaching Federation (ICF), de Estados Unidos de Norteamérica; especialista en Coaching Ejecutivo y de Equipos por la International Coaching Community (ICC); Master en Coaching Personal, Ejecutivo y Organizacional por la Asociación Española de Coaching (ASESCO); Licensed Trainer of NLP por la Society of NLP, avalado por el Dr. Richard Bandler; Licenciado en Medicina Alternativa y Complementaria (Universidad de Colombo) y Master en Psicoinmunología.<\/p>\n Hernán Cerna tiene experiencia en el mundo universitario pues es codirector del programa de Coaching Estratégico y Liderazgo de Valores del Instituto de Derecho y Economía de la Universidad Carlos III.<\/p>\n Este prestigioso MCC ha trabajado internacionalmente con clientes como Coca Cola, Hewlett Packard, BMW, Adidas, American Express, Mercedes Benz, Daimler Chrysler, Banco Santander Central Hispano y BBVA, entre otros.<\/p>\n El taller de Habilidades directivas: coaching ejecutivo. Casting para el empleo está dirigido por Luis Alberto García García, catedrático de Psicología de la Evaluación de la ULL, y José Juan Castro Sánchez, profesor titular de Psicología de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria.<\/p>\n Con su puesta en marcha, pretenden desarrollar habilidades vinculadas al dominio de las situaciones grupales y que requieren control y liderazgo. Para ello se impartirán 30 horas de las cuales 22 son on line. Las técnicas de liderazgo y las estrategias efectivas de comunicación serán abordadas desde el coaching y desde la psicología. El alumnado podrá autoevaluarse en su dominio de esas habilidades así como practicar en situaciones simuladas de equipo y competitivas.<\/p>\n Luis Alberto García explica que los objetivos del taller son, en líneas generales, dar a conocer en qué consiste el proceso de coaching; qué diferencia el coaching de la consejería, la terapia el entrenamiento y la consultoría; familiarizarse con el vocabulario especializado que se utiliza en coaching; e identificar la importancia de las competencias profesionales (comunicación oral, formulación y gestión de proyectos, trabajo en equipo y liderazgo) para el empleo.<\/p>\n Además de ello, con este taller, que tendrá una duración de 30 horas<\/strong>, se pretende mostrar el coaching como una alternativa al estilo de vida laboral del alumno, ofreciendo un camino de mejora de la calidad de vida y el éxito profesional; ofrecer el desarrollo ejecutivo y empresarial derivado de implantar una cultura de coaching en el ámbito organizacional y, por último, potenciar la gestión del cambio, comunicación, resolución de conflictos y motivación con técnicas de coaching.<\/p>\n El taller, previsto para que participen en él un máximo de trescientas personas en quince grupos de veinte alumnos, se desarrollará en horario de mañana y tarde.<\/p>\n Para las actividades presenciales se prepararán cinco salones con cinco cámaras. En ellas, cada persona tiene que contar su proyecto de vida profesional a un orientador y un jefe de recursos humanos mientras se le graba con la cámara, en un periodo máximo de tiempo de 2 minutos. Todos los miembros del grupo tienen que realizar este casting.<\/p>\n Tras haber terminado todos, darán comienzo las simulaciones grupales de selección de personal. Se realizarán dos actividades diferentes. Una grupal conjunta consistente en un debate, y para la segunda actividad se dividirá al grupo en dos equipos de 10 personas y se planteará una actividad competitiva.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ha trabajado internacionalmente con clientes como Coca Cola, Hewlett Packard, BMW, Adidas, American Express, Mercedes Benz, Daimler Chrysler y BBVA, entre otros. 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